『日本人従業員が優秀で、引き抜かれて困っていたパナソニック』

『日本人従業員が優秀で、引き抜かれて困っていたパナソニック』









　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエルです







そうだそうです☆
つまり、高給でも良い優秀な日本人を雇いたい企業が現地には一杯あるっていう事です。



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あるコンビニの、お弁当工場での話し。
最近は、外国人も相当増えてきましたが、

誰も見ていない場所、
めんどくさい仕事を、引き受けて働くのは日本人だそうです。


IHI石川島播磨では、なんと６週間もかけて、現地で、日本人新入社員を研修させるそうです。
頼りなげに見えた新人は、見違えるように成長するそうです。


よく外国人学生が優秀な話がのっていますが、
それならば、戦後５０年、
日本以上に発展しているはずです・・・。

優秀かどうかは、置いておいて、

裏表無く働いてきた結果じゃないでしょうか？
暑さ寒さに強い人種ですから・・・

暑すぎても、寒すぎても、なかなか集中して働く習慣を身に付けるのはムツカシイ☆

さて、優秀だから、外人を雇うっていう表現は、

安く雇えるっていう話を、
言い換えてるだけじゃないでしょうか？
そういう表現をするのは、
人を二重に傷つけます・・・


誰に頼まれなくても、
誰も、見張っていなくても、
日本の技術を守る気概に溢れてるのは
日本人である事は、重要な事です・・・。



研究拠点を外国に移したアイワは、つぶれてしまいました。


さて、この話には、ヒントがあります。

日本人学生の外国での研修費用を日本政府が持つのです。
それであれば、引き抜かれて何処で、働いても、
企業に損失はありません。

いえ、逆に日本人従業員育成センターは、
はやるかもしれない。

ビジネスとして成立するやもしれません・・・。





アタシは、日本人こそが、最大の資源だと思います☆


ほら、現地で、高級で日本人を雇いたいって人が困るほど、いた訳でしょう？♪

ここに大きな日本人の実績があるのです♪